Reālo iespēju novērtēšana, Izvēloties CostPerform izmaksu vadībai, Jūs iegūsiet rīku, kas:


Tiesību akts ir zaudējis spēku. Apstiprināt pievienoto Nolikumu par privatizējamo valsts un pašvaldību īpašuma objektu uzņēmumu un to mantas novērtēšanu. Noteikt, ka šis nolikums stājas spēkā ar tā pieņemšanas dienu. Latvijas Republikas Ministru Padomes priekšsēdētājs I. Vispārīgie noteikumi 1.

Papildu kompetenču novērtēšanai kandidāti GPI izpilda arī verbālās spriestspējas un skaitliskos testus. Veicot kompetenču novērtējumu, Jūs iegūstat objektīvus datus, ko varat iekļaut lēmuma pieņemšanas procesā, tādējādi arī mazinot iespēju pieņemt darbā neatbilstošu darbinieku.

  • 10 faktori uzņēmuma efektivitātes novērtēšanai - SIA Eddi
  • Nopelnīt lielu naudu tiešsaistē
  • Par ko maksā bitkoīni

GPI ir multivalodu rīks, izveidots vadības līmeņa un arī strādnieku novērtēšanai. Testa rezultātu lasīšanai nav nepieciešamas speciālas prasmes. Tos viegli sapratīs un spēs izmantot katrs vadītājs un personāla speciālists.

Ja vadītājs vai personāla speciālists paļaujas tikai uz intuīciju, tad iespējams pieņemt kļūdainu lēmumu. Kļūdains lēmums vadītāja vakances aizpildīšanā var uzņēmumam izmaksāt līdz šī darbinieka 20 gada algām, kas ir lieli finanšu izdevumi.

reālo iespēju novērtēšana

Atkārtota darba veikšana arī ir LEAN pieejā definēts kā zudums. Ja personāla atlasē izmanto datos balstītu un zinātniski pamatotu informāciju, tad iespējams mazināt reālo iespēju novērtēšana un vairot procesa atbilstību LEAN.

reālo iespēju novērtēšana

Tāpat LEAN pieejā ir vajadzība ātrāk un efektīvāk nodrošināt procesa norisi. Iespējams, ka esat atlasījis vairākus lieliskus kandidātus, kuri līdzvērtīgi atbilst izvirzītajām prasībām, un tad veltāt ilgāku laiku, lai censtos izdomāt, saprast, kurš tad būtu vairāk atbilstošs amatam.

reālo iespēju novērtēšana

Procesā pārskatāt vēlreiz CV, interviju pierakstus, izrunājat detaļas ar kolēģiem, līdz nonākat pie rezultāta, par kuru nav pilnīgas pārliecības, ka tas būs pareizs. Gaidīšanas laiks arī reālo iespēju novērtēšana uzskatāms kā zudums kopējā atlases procesā, ko ir iespējams mazināt, ja kandidātu novērtēšanai tiek izmantots profesionāla novērtēšanas rīks, kāds ir GPI. Kompetenču novērtēšana veiksmīgai sadarbībai ar darbinieku Kā zināt, vai būs iespējams sadarboties?

Var būt augsti kompetents profesionālis, kas spēj veikt darba pienākumus ļoti labi, bet darba attiecības veido arī savstarpējā komunikācija, mijiedarbība, kur saderība ir tikpat svarīga, kā kandidāta profesionālās prasmes.

reālo iespēju novērtēšana

Ja ar darbinieku nav iespējams sastrādāties un citi darbinieki izjūt diskomfortu, tad kopējais kolektīva sniegums tiek ietekmēts, un rezultāti var krasi kristies. Ja vēlaties, lai komanda strādā rezultatīvi, svarīgi ir novērtēt, kāda būs sadarbība ar jauno darbinieku. Jautājumi padziļinātai kompetenču izpētei Ne visi vadītāji un atlases speciālisti zina un prot izmantot kompetenču pieeju personāla vadības procesos, tai skaitā- personāla atlasē.

reālo iespēju novērtēšana

Great People Inside GPI ne tikai novērtē attiecīgo kompetences līmeni, un arī piedāvā kompetenču jautājumus, kas vadītājam vai atlases speciālistam ļauj saņemt pareizās atbildes no kandidāta,  padziļināti izprast kandidāta kompetenču atbilstību amatam. Ja uzņēmumu patiesi interesē klientu vajadzību sasniegšana, tad klientu viedoklis ir jāņem vērā, veidojot attīstības plānus, izvērtējot darbības, kas jāuzlabo.

Raksi mums, lai saņemtu piedāvājumu! Vairāk sadaļā  Kontakti.

reālo iespēju novērtēšana